宣讲时间：9月25日18：00-20：00（周四）
举办地点：大学生赋能中心就业宣讲室（原大学生就业市场）
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已 在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造 We make it together !
【面向群体】
2026届的本科、硕士及博士毕业生
【招聘流程】
网申→测评→HR面试→专业技术面试→发放offer→签约
【网申途径】
PC端投递链接：https://goertek.hotjob.cn/
移动端投递方式：关注“歌尔股份招聘”-校园招聘-精英计划，选择岗位进行简历投递 更多校园招聘信息，请关注“歌尔股份招聘”官方微信号（Goertekhr）、抖音、B站等官方账号。
歌尔2026届校园招聘岗位
方向 | 岗位 | 需求专业 | 地点 | 任职资格 |
基建项目管理岗 | 土木工程 |
薪资福利 | |
薪资待遇 | 有竞争力的薪资 |
人才补贴 | ● 博士：双一流高校每人每月6000元，补助期限5年；非双一流高校每人每月6000元，补助期限3年 ● 硕士：双一流高校每人每月2000元，补助期限5年；非双一流院校每人每月2000元，补助期限3年 ● 本科：双一流高校每人每月1000元，补助期限3年；非双一流院校每人每月1000元，补助期限1年 |
短期激励 | ● 入职第1年即可享受年终奖，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金方案 ● 入职2年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励 |
长期激励 | ● 入职3~6年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划 |
保险福利 | ● 公司按法定缴纳五险一金 |
住房福利 | ● 公司提供2年住房保障或住宿补贴 ● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金+购房优惠+免息借款 ● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴，及0-5万元的绩优补贴（1年绩优对应1万元）； ● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房补贴：博士30万元、硕士12万元、本科8万元 |
教育福利 | ● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠，7折 ● 学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/人大），员工可享本地授课学习、学费优惠 |
休息休假 | ● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外，可按公司考勤规定享受弹性班次、因私外出假期等 |
其他福利 | ● 节日福利（中秋+春节）、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等 |
职业发展 | |
培养体系 | ● 公司提供完善的培养计划，包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干 ● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼快速融入、加速成长 |
成长发展通道 | ● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道 ● 表现优异者入职3~5年，可成长为部长或高级工程师；5~10年，可成长为总监或资深工程师 |