建筑工程学院积极采取多项措施，了解毕业生求职意向，拓宽毕业生就业渠道，提升毕业生就业能力，促进毕业生就业。
一是深入学生群体，加强就业指导与服务。学院毕业班辅导员通过主题班会，走访学生公寓，分批次约谈等方式，详细了解学生求职意向。根据学生的学业成绩、家庭情况、性格特点等提出有针对性的意见和建议，帮助学生结合自身实际情况确定合理的求职方向。详细介绍各项就业政策，答疑学生所关注的三方协议、网上签约等问题。
二是积极运用新媒体，加大就业信息发布力度。学院认真审核、收集整理各类招聘信息，一方面通过学院网站、QQ群向学生发布。另一方面学院建立了就业信息微信发布平台，为学生提供宣讲会和招聘简章等各类即时性的就业信息和服务。
三是注重与招聘单位沟通交流，提升就业服务质量与水平。为做好就业服务工作，学院工作人员热情接听招聘单位的每一个电话，耐心回答招聘单位的每一个问题，认真回复招聘单位的每一封邮件，精心组织招聘单位的每一场宣讲会，不断提升就业服务质量与水平。
四是全员协作，以就业传承促进就业率的提升。学院领导高度重视，专业教师主动关心，分别利用对相关企业的熟悉优势，主动介绍招聘单位来校招聘。学院注重与往届已就业学生的联系，了解相关就业单位的发展、福利待遇和招聘计划，做好就业传承，推荐毕业生到相关单位就业。（建筑工程学院 耿连娜）
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