认清就业形势，转变就业观念。为使毕业生明确就业政策，认清就业形势，做足就业准备，10月10日下午，学院邀请学校招生就业处副处长张金华为毕业生作专题讲座。张金华从外因、内因两个方面分析介绍了当前严峻的就业形势，分析了毕业生求职过程中存在的问题，如过度包装、语言表达能力缺欠、眼高手低、缺乏自信心、职业忠诚度不够、不能吃苦等。他对毕业生提出三点建议：一是调整心态，转变观念，积极就业；二是合理定位，勤练内功，立足长远发展；三是精心准备，不怕挫折，从容自信。此次专题讲座使学院2014届毕业生了解了就业形势，从思想上和心理上做好了就业准备，为成功就业打下良好基础。
历练过硬本领，提高求职能力。为不断加强就业指导工作的针对性，有效提高毕业生就业竞争力，学院通过主题班会、成功企业家讲座、优秀校友访谈等形式，使学生明确企业对员工的素质要求，优秀员工应具备的素质和能力，激发学习兴趣，确定自己的价值观、动机和抱负，考虑未来的毕业方向（深造或就业）。通过举行就业技巧专题讲座、求职经验交流会、个人简历设计大赛和礼仪培训等活动，使学生掌握求职信息的搜集、应聘材料的准备、简历制作、面试技巧等，不断提高求职能力。
招聘现场实练，清晰自我定位。学院通过组织模拟招聘等活动，对学生进行预演或模拟面试，强化求职技巧，帮助学生树立求职自信。举办山东万事达钢构股份有限公司、青岛建安建设集团有限公司、山东省公路建设集团有限公司等专场招聘会，向应聘同学介绍公司的理念、发展历程、业务、企业文化等方面情况，帮助应聘同学更好地了解企业、熟悉招聘流程，积累面试经验。根据企业的聘用条件、用人规格等分析比对现有条件，找到差距，有助于毕业生合理自我定位。
开拓就业市场，扩宽就业渠道。为提高毕业生就业率和就业质量，学院积极开拓就业市场，努力扩展就业渠道，主动联系就业单位来校招聘毕业生，为毕业生营造良好的就业氛围。学院领导积极走访用人单位，了解企业需求，同时选择专业对口、有潜力、发展空间大的企业作为合作伙伴，在双方充分协商的情况下，签订就业实习基地合作协议。在加强校企联合方面，学院初步与山东天齐置业股份有限公司洽谈，探讨并尝试“订单式办学”。继续与山东金宇集团、山东万事达股份有限公司深入合作，并根据企业所需调整专业教学计划、进行课程设置、组织学生到企业顶岗实习，企业在学院设立优秀学生奖学金，吸引优秀学生到企业就业。
以人为本，着力构建全方位就业服务体系。建立就业服务网络，成立就业服务部门，利用网站、飞信、QQ、微博等平台，专人负责给毕业生发布就业信息，每日更新，确保毕业生第一时间掌握就业信息。努力实现个性化就业指导，在学院网站上设立在线留言、院长邮箱等，实现个体指导网络化；针对就业困难毕业生，实行“一对一”辅导，为他们提供全面的就业支持。鼓励学生与教师面对面交流，认清自身优势，合理定位。加强就业指导课程体系建设，实现“全程化”就业指导服务。